Las buenas preguntas se le han últimamente a las empresas de alta tecnología, sin la diversidad de género en sus consejos de administración. Si bien las mujeres representan el 51% de la población, que representan sólo el 15,7% en los consejos de administración, menos del 10% de las juntas de California de las empresas de alta tecnología , y el 9,1% de Silicon Valley.
¿Por qué nos importa? Por un lado, las mujeres son los usuarios de energía de muchos productos y es simplemente un negocio inteligente para tener una comprensión de los clientes clave en torno a la mesa. ¿Se imagina una compañía de juegos sin ningún tipo de jugadores en el equipo de liderazgo o la junta?
Si usted no está enterado, los estudios también muestran las empresas con la diversidad de género en la unidad superior un mejor rendimiento financiero en las medidas múltiples, por ejemplo, el crecimiento de un 36% mejor precio de la acción y el retorno de un 46% más en la equidad. Y, los estudios muestran que a mas mujeres, mejores serán los resultados. Esto es probablemente porque los equipos con más mujeres muestran una mayor inteligencia colectiva y una mejor capacidad para resolver problemas. Así que no es probablemente una coincidencia que las empresas más admiradas del mundo tiengan más mujeres en sus juntas directivas que la empresa media.
Hay un grupo de empresas públicas que recibe estas ideas – que están en silencio la adición de algunas de las más inteligentes las mujeres en Silicon Valley, a sus consejos de administración. Y la mayoría no están haciendo mucho ruido sobre esto, tal vez que quieren sacar provecho de su astucia, mientras que sus competidores están dormidos al volante.
Me quedé impresionado por una jugada de AutoNation, el más grande del concesionario automotriz ($ 4.6B capitalización de mercado). Se hizo una búsqueda exhaustiva y el año pasado añadió Alison Rosenthal, un off-the-F500-radar de la pantalla, Brown y Stanford, educados, de los primeros miembros del equipo de Facebook que dirigió centrales de FB actividades BD durante 5 años en el crecimiento social, internacional, y móviles.
¿Por qué añadir algo de 30 mujeres a un tablero de sexo masculino con una edad media de 58 años? Mike Maroone, presidente de AutoNation y Director de Operaciones explicó: “Nos fijamos en nuestra junta [y se dio cuenta] que es dominada por los hombres, mientras que las mujeres representan más del 50% de la compra las decisiones en nuestro negocio. Y, las industrias de viajes, la música y las noticias han sido transformadas por la tecnología digital. Estamos tratando de transformar el negocio de los automóviles y conectarse con el pensamiento de la generación digital, y necesitamos ese nivel de comprensión a nivel de junta directiva. ”
AutoNation no está solo en la identificación de la próxima generación de talento que se suma la diversidad de género, el pensamiento, la edad y la experiencia para la sala de juntas, de largo el dominio de los (hombres) los titanes de las grandes empresas la ley, y las finanzas.
LinkedIn ($ 9.1b) fue delante de la curva cuando se añade desde hace mucho tiempo Netflix OCM Leslie Kilgore a la junta en 2010. Y en el último año, TripAdvisor (límite de $ 4.1B de mercado) que se añade el ex ejecutivo de Google Internacional Sukhinder Singh Cassidy a la junta directiva; HomeAway ($ 2.1B) que se añade Google Anuncios cabeza de Susan Wojcicki , Lululemon ($ 9.3b) añadió FB local y móviles ejecutivo Emily White , Starbucks ($ 36.5B) que se añade de 29 años de edad, Clara Shih , CEO de rumores Social y autor de The Facebook Era, y Scripps Networks Interactive ($ 6,9 B) acaba de anunciar la incorporación de Gina Bianchini , CEO / fundadora de Software poderoso.
De esta cantidad, CEO de LinkedIn Jeff Weiner dice: “Algunos consejos pueden parecer a los candidatos que ya están en otras placas, o directores ejecutivos de otras compañías. En el caso de la sede de Leslie, que estábamos buscando para añadir a alguien con conocimientos técnicos específicos, consejero delegado o director general;no, para complementar nuestro consejo, y los resultados de la ampliación de nuestro conjunto de consideración han sido excepcionales”.
Christine Day, consejero delegado de Lululemon, ofreció sentimientos similares. “Queríamos un miembro de la junta que se entiende como nuestro invitado de destino piensa, es un líder en el mundo de la innovación digital y social, y entiende fuerte crecimiento. Emily es parte de una nueva generación que va a cambiar el juego”.
Ebay ($ 45.1B capitalización de mercado) también recientemente añadido a bordo al ejecutivo de marketing Katie Mitic de Facebook. De esto, el CEO John Donohoe me dijo: “Estábamos buscando añadir personas que entienden la web del futuro y al consumidor (50% de los cuales son mujeres), y que son producto y conocimientos de tecnología. Katie es una salida 12 de 10 en los mismos. Y, tenemos un fuerte compromiso para atraer, desarrollar y retener a las mujeres líderes. También hay un impacto cultural fuera de la sala de juntas, es inspirador para nuestros miembros del equipo y de la comunidad para ver a alguien como Katie en nuestro consejo de administración”.
Mediante la adición de sangre nueva a la sala de juntas, estas empresas están recibiendo un cuatro o más: 1) la diversidad de género, y en la mayoría de los casos, la diversidad de edades alrededor de la mesa, 2) mejor comprensión de los clientes principales, y 3) Social-Mobile La experiencia local y conocimiento en plataformas digitales como Facebook, Google, Apple, Amazon, Twitter, ruta, plaza, Flipboard y Pinterest que están cambiando fundamentalmente de negocios, y 4) el crecimiento de los hipermercados y de ADN rápida innovación.
Estos factores están impulsando una tendencia a cambiar la composición del directorio. Y por lo que he escuchado de los CEOs, las empresas más inteligentes seguirá diversificando sus consejos en lugar de “marcar una casilla.” Iniciativas como 20by2020 también ayudará.
Hay una oportunidad de hacer su tablero, y su compañía, más inteligente mediante la adición de la diversidad, especialmente de género. Y si estás en una compañía más pequeña, hay una mayor probabilidad de que la junta carece de la diversidad – y eso es una oportunidad para aprovechar, sobre todo si cuenta con su empresa en las hembras como los principales usuarios. Las empresas inteligentes están cambiando en silencio a sus consejos de administración y equipos, y esto les está dando una mejor inteligencia colectiva, más la admiración de la comunidad, y mejores resultados financieros.
PS si su empresa se beneficiaría de un nuevo ADN en la sala de juntas, hay un gran talento a considerar. Éstos son sólo algunos ejemplos de mujeres líderes que son diestros en la innovación digital, la experiencia del cliente y de hipercrecimiento. He hecho una lista talento con la experiencia de las grandes empresas, como nuevas empresas en general son menos capaces de compartir su talento:
Allison Johnson, el ex vicepresidente de Marketing Global Com, Apple
Ana Raimondi, vicepresidente de marketing, SurveyMonkey
Amy Chang, Jefe de Producto Global, Medición anuncios, Google
Messing Barbara, CMO de Tripadvisor
Caterina Fake, fundadora, Molinete, co-fundador, Flickr y Hunch
Carolyn Everson, vicepresidente de Soluciones Globales de Marketing, Facebook
Heather Harde, el ex CEO de TechCrunch
Jennifer Bailey, Vicepresidente de WW tiendas en línea, Apple
Jessica Herrin, CEO / fundador, Stella & Dot
Jessica Acero, vicepresidente ejecutivo de Negocios y Desarrollo Corporativo, Pandora
Joanne Bradford, Jefe de Rentas y Director de Marketing, Medios de Comunicación de la demanda
Julie Bornstein, vicepresidente senior de Sephora Digital
Katie Jacobs Stanton, director de Estrategia Internacional, Twitter
Kerry Wharton Cooper, director de marketing, Modcloth, ex vicepresidente de comercio electrónico, Walmart.com
Lori Goler, vicepresidente de la gente y de reclutamiento, Facebook, la comercialización ex eBay
Marissa Mayer, vicepresidenta de mapas locales y servicios de ubicación, Google
Raji Arasu, vicepresidente de Tecnología de eBay
Selina Tobaccowala, vicepresidente de Producto e Ingeniería, SurveyMonkey
Stephanie Tilenius, Estrategia Mundial de Comercio, Google
Tina Sharkey, Presidente y Director Global de BabyCenter
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