¿Busca pasantías y puestos de trabajo después de la universidad puede ser emocionante, especialmente para las personas con experiencia en ingeniería y técnicos. En un mercado laboral difícil de lo contrario, la demanda de ingenieros de software es mayor que nunca en estos momentos. Usted puede encontrar que las empresas están compitiendo a pagar por el conocimiento que usted trabajó tan duro para adquirir en la escuela.
Pero a medida que se bombea como yo cuando empecé, yo también sentía una gran cantidad de estrés: la incertidumbre de enfrentarse a un entrevistador, las grandes diferencias entre las empresas, la dificultad de decidir qué compañía sería la mejor para mí.
Las empresas, como las personas, tienen personalidades distintivas. Así como usted no se lleva bien con cada persona que conozcas, no van a llevarse bien con todas las empresas que le ofrece un puesto de trabajo. Y viceversa. Para averiguar su mejor opción, tendrás que hacer algunas preguntas importantes que le ayudarán a averiguar lo que usted valora más allá del salario. ¿Cuál es el ritmo de trabajo? ¿Qué clase de jefes que te gustaría tener? ¿Ese rápido crecimiento de la puesta en marcha de alrededor de un año a partir de ahora? ¿Esa gran empresa, establecida ser aburrido?
Me encantaría decir que si usted es un ingeniero con talento, Facebook es el lugar obvio para usted. Pero no sería cierto, porque el ajuste entre una persona y una empresa es más complicado que eso. No se trata sólo de hacer coincidir las habilidades técnicas y el dinero. También se trata de si la cultura de una empresa y la mentalidad resuena con usted. En otras palabras, usted debe entrevistar a la empresa, al mismo tiempo te están entrevistando.
Pero ya que usted tiene que conseguir una oferta de prácticas antes de preocuparse por lo que la empresa para recoger, vamos a repasar los aspectos básicos de dicho proceso.
Lo que no te enseñan en la escuela
Al resolver los problemas de la escuela, que está por lo general por escrito en papel o con el teclado. Pero si te dan un problema a resolver en una entrevista de prácticas o trabajo, que va a hacer algo más: se le proyecta el tipo de persona que eres. Sus palabras indican lo que usted sabe, y su actitud le indicará cómo piensa y qué tipo de disposición que tiene. ¿Está tranquilo y paciente, o inquieto y lleno de energía? Confiado, arrogante o humilde? ¿Se puede comunicar con los que te rodean? No hay un “derecho” o “incorrecto” de tipo, pero el entrevistador va a tomar todo adentro
Para prepararse, tengo tres palabras para ti – práctica, práctica, práctica. La entrevista también es una habilidad que no te enseñan en la escuela, pero es crucial. Afortunadamente, usted puede adquirir las habilidades básicas que usted necesita en un sábado por la tarde.
Comience por elegir una diversión pocos problemas de programación, imprimirlos y llevarlos a una pizarra. Para simular el estrés que puede sentir en una entrevista, el tiempo a ti mismo a medida que escribe las soluciones y hablar acerca de ellos. No se preocupe si usted consigue un tropiezo – entrevistadores están más interesados en cómo lidiar con el problema, y si sigues trabajando en ello, que si usted viene para arriba con una respuesta perfecta. Al hacer esto unas cuantas veces debe hacer que el formato se sienten más cómodos así que cuando se llega a la entrevista, usted se verá menos estresado debido a que estará menos estresado. Eso es importante, y se le dará a su entrevistador una mejor idea de quién es usted.
El muestreo de la buffet
Suponiendo que usted pasó su entrevista, usted puede tener varias opciones de prácticas diferentes. Esto es cuando comienza la diversión. Mi consejo es que nunca se debe pasante en el mismo lugar dos veces, incluso si es una empresa enorme y puede tratar de un grupo diferente. ¿Por qué? Debido a que las pasantías son como aperitivos – se llega a probar diferentes tamaño de un bocado bocados y ver cuáles le gustan más antes de zambullirse en el plato principal. Antes de comenzar mi primer trabajo de ingeniería real, que tenía cuatro prácticas en grandes empresas, de Sun Microsystems para Google, y cada uno me dio un sabor muy diferente. Claro, usted puede tener gusto de la empresa que estaban en el verano pasado, pero es posible amar a la siguiente empresa. El uso de pasantías para ir a las grandes empresas, pequeñas empresas, empresas de cerca de la casa y empresas de diferentes estados o incluso países. ¿Por qué no? ¿Qué tienes que perder?
El plato principal
Si lo haces bien en tu práctica, puede muy bien tener una oferta de trabajo al final del verano. Si es así, ¡genial! Pero si no, no te preocupes. Ahora tiene experiencia de trabajo fuerte y sabrá qué esperar en la sala de entrevistas.
Sin embargo, ya que incluso la práctica más a fondo no está completamente te puede preparar para la entrevista en el trabajo de tus sueños, mi consejo es alinear las entrevistas para las empresas de menos deseables para los más deseables. En el momento en que se encuentran en esa última entrevista, usted será un profesional.
En esa entrevista, que puede ayudar a actuar como si ya dispone de la oferta. No debe ser arrogante, pero puede ser útil para pretender que usted tiene que decidir al final del día si es en la que desea trabajar. Esto es cuando se pone interesante, porque ahora se le entrevista a la empresa en lugar de al revés. Puede ser difícil de obtener las respuestas que necesita, así que haga preguntas que pueden revelar detalles concretos acerca de cómo funciona la empresa. Aquí hay algunas preguntas que han trabajado para mí. Vea cuáles son importantes para usted:
¿Qué tan rápido se mueve la empresa en las ideas (lo que es el tiempo típico entre versiones)?
¿Qué se necesitaría para un ingeniero de poner a prueba una idea en el sitio en vivo / producto?
Son grupos muy distintos o que trabajan de una manera más fluida?
¿Con qué frecuencia las personas se desplazan entre los equipos?
¿Cuál es la proporción aproximada de los administradores de los informes directos?
¿Tienen algún tipo de programa de tutoría formal o informal?
¿Cuánto le va a aprender ahí?
¿Ofrecen la oportunidad de crecer y probar cosas nuevas?
La Negociación
Supongamos que usted recibió la oferta (es de esperar varias ofertas). Antes de empezar con los detalles, vamos a tratar con el elefante en la sala: el dinero. La mayoría de nosotros no nos gusta hablar de dinero o de actuar como si es importante. Eso está bien, pero usted debe estar preparado para esa conversación, porque la única vez que se puede negociar la indemnización es antes de empezar. Una vez que haya firmado el, su sueldo se basa totalmente en su rendimiento y que no tendrá muchas oportunidades de volver a negociar (sin que hayan sido promovidos).
Su oferta es probable que se componen de un sueldo y un componente de patrimonio, y ambas partes son justas para negociar. Cada empresa tendrá su propia gama de nuevas contrataciones en base a factores como la escuela del candidato, el grado y fuerza de la entrevista. Es difícil aconsejar exactamente cómo
negociar, pero no tengas miedo. Si usted piensa que quiere más sueldo, pregunte por ella y ver lo que volver con. Usted puede negociar hasta que el reclutador, dice, “esta es nuestra última oferta” o “esto es lo mejor que podemos hacer.” En ese momento, usted tiene que decidir si aceptar la oferta o la disminución de cortesía.
La equidad es un poco más matizada. Usted no puede simplemente mirar el número de acciones que una empresa está ofreciendo, o incluso su valor actual. La gran pregunta es cuánto usted piensa que la compañía crezca en el futuro. Este es el clásico de riesgo / recompensa de cálculo, y es un juicio que tiene que hacer por ti mismo. Las grandes empresas, establecidos por lo general ofrecen menos equidad que nuevas empresas pequeñas, porque su futuro es más seguro. Una startup tiene que ofrecer más acciones, ya que puede desaparecer en pocos meses. Usted se enfrenta a dos preguntas. En primer lugar, el brillo cree usted que el panorama de la empresa es? En segundo lugar, ¿cuál es su apetito por el riesgo y recompensa?
Durante este proceso, se le habla a un reclutador quien se desempeña como embajador de la compañía para usted. Incluso si él o ella casualmente le pregunta cuánto salario o la equidad que quieras, sé que esto no es una cuestión casual, y no es prudente tirar un número en esa clase de conversación. Usted no ha tenido un trabajo de tiempo completo, por lo que no se puede esperar a tener un sentido razonable de lo que es justo. Es mejor decirle al reclutador que no han pensado en cifras exactas, pero muy contentos de ver lo que sus ofertas parecen. Los reclutadores no están tratando de engañar, sino que forman parte de una negociación y cada lado tiene sus propios intereses.
Sus primeros 100 días
Un nuevo trabajo puede ser difícil ya que partimos de cero y tienen que demostrar lo que vales. No te preocupes, esta etapa pasará. Con todas las tareas y proyectos, usted aprenderá algo nuevo y empezar a tener grandes tareas. Es importante recordar que las personas que te rodean están ahí para apoyar y ayudar a ponerse al día (en caso de que usted haya escogido correctamente). Usted va a cometer errores y que va a chupar, pero usted aprenderá de los errores y seguir adelante.
Cuando las cosas se ponen difíciles – y ellos – no se castigue con pensamientos como: “Yo no soy lo suficientemente inteligente” y “. Todos a mi alrededor sabe más” La verdad es que todo el mundo era nuevo en algún momento, y tiene a todo el mundo fortalezas y debilidades. Si usted está teniendo un momento difícil, pregunte a su gerente o mentor que te hablan de sus primeros trabajos o pasantías y los temas que tratan. Una perspectiva poco va un largo camino. En lugar de agonizar sobre su traspiés, se centran en hacer lo que te gusta y le dan su tiro mejor. Confía en mí, el resto seguirá.
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